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Österreich Vertrag von maastricht

9. Juli 2020

1. Ein Arbeitnehmer erhält einen Befristungsarbeitsvertrag (Flex 1) Der folgende Zeitplan kann verwendet werden, um die Stunden des bezahlten Urlaubs zu berechnen, die für einen befristeten Arbeitsvertrag gelten: Stundenurlaub pro Woche. Arbeitsvertrag mit aufgeschobener Leistungsverpflichtung (Arbeitszeittabelle) Im Falle eines flexiblen Vertrags können Sie den gewünschten bezahlten Urlaub auf dem digitalen Arbeitsblatt angeben. Diese Urlaubszeiten werden bei der nächsten Zahlung bezahlt. Wenn der Saldo der bezahlten Urlaubszeiten nicht ausreicht, wird der bisherige Gesamtsaldo auf den Mitarbeiter übertragen. Wenn Sie während der Vertragslaufzeit keinen Urlaub nehmen, erhalten Sie bei der letzten Zahlung den Gesamtsaldo der bezahlten Urlaubsstunden (zzgl. Urlaubsbonus). Im Falle eines befristeten Vertrages wird Ihr Gehalt kontinuierlich von InterUM gezahlt. Im Falle eines flexiblen Vertrages gilt die folgende Regel. Wenn Sie während des Zeitraums, in dem Sie geplant sind, krank werden, werden diese Stunden bezahlt.

Wenn Sie außerhalb dieses Zeitraums krank werden, werden diese Stunden nicht bezahlt. Im Falle eines flexiblen Vertrags summiert sich der Urlaubsanspruch auf 12,88% der Gesamtarbeitszeit, die tatsächlich geleistet wurde. Eine Übersicht über den kumulierten Anspruch in Euro finden Sie auf dem Lohnzettel. Sie stellen den InterUM-Abgeordneten ein, der nur die geleisteten und in einer Arbeitszeittabelle vermerkten Arbeitsstunden deklariert. Der Mitarbeiter erhält einen flexiblen Vertrag. Neben einem Urlaubsbonus beinhaltet der Stundenlohn auch Prozentsätze für Urlaub (oder persönliche) Tage, Feiertage, Sonderurlaub und kurzfristige Abwesenheit. Sie erhalten vierwöchentliche Rechnungen, basierend auf den InterUM-Arbeitsscheinen, die vom Mitarbeiter ausgefüllt und von Ihnen zur Genehmigung unterzeichnet wurden. Sie können Ihre Rechnungen über unser Online-Portal InterUM Konnekt prüfen und herunterladen.

Für alle unsere Mitarbeiter gelten die Beschäftigungsbedingungen von InterUM, bitte schauen Sie sich unsere Downloads an. Es gelten auch die Beschäftigungsbedingungen des Mieters. Zu den Beschäftigungsbedingungen der Universität Maastricht siehe: www.maastrichtuniversity.nl/support/um-employees/you-and-your-work/employment-conditions Arbeitsvertrag mit aufgeschobener Leistungsverpflichtung (Arbeitszeittabelle): Im Falle eines Arbeitsvertrags mit aufgeschobener Leistungsverpflichtung ergibt sich aus dem Urlaubsanspruch eine Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.