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Bewerbungsschreiben Muster für über 50 jährige

15. Juli 2020

Effektive Anschreiben sollten kurz sein – etwa drei Absätze –, damit Sie zeigen müssen, was Sie über das Unternehmen aSAP wissen. „Die ersten Zeilen müssen den Eindruck erwecken, dass man den Job kennt, für den man sich bewirbt, und warum man sich dafür bewirbt“, sagt Lawson. Öffnen Sie nicht mit „Ich interessiere mich für eine Bewerbung um die Position von…“ oder „Ich suche eine Position mit hohem Wachstumspotenzial.“ Niemand kümmert sich um Ihre Interessen. Sagen Sie stattdessen so etwas wie: „Ihr Bedürfnis nach einem Teamleiter, der Finanzen versteht, ist perfekt für meine Entscheidung, meine derzeitige Anstellung zu verlassen“, schlägt Shel Horowitz vor, Marketingberaterin und Brief-/Wiederaufnahmeautorin in Hadley, Massachusetts. „Was man ihnen anbieten kann, kommt vor dem, was man will“, sagt er. „Sie vermarkten Ihre Fähigkeit, ihnen zu helfen.“ Beziehen Sie sich auf Fakten, die Sie aus Ihrer Forschung gelernt haben: Z. B. den Vorstoß des Unternehmens in asiatische Märkte, die bevorstehende Fusion oder kürzliche Kontokäufe. Die Verwendung einer Sans-Serif-Schriftart bedeutet, dass die Buchstaben keine kleinen Schwänze haben (wie es eine Serifenschrift tut). Sans-Serif-Schriftarten sind für menschliche Recruiter einfacher auf dem Bildschirm zu lesen. Und wenn es kein Mensch ist, der Ihren Lebenslauf liest, bedeutet dies, dass ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist. Diese Systeme überprüfen den Lebenslauf und das Anschreiben jedes Bewerbers auf bestimmte Schlüsselwörter. Aber, sie haben es schwerer, Serif-Schriftarten zu lesen.

Also, selbst wenn Sie alle richtigen Schlüsselwörter verwenden, wenn der ATS Ihre Schriftart nicht lesen kann, landen Sie im „Nein“-Stapel. Bewerber-Tracking-Software sucht nach Schlüsselwörtern in Lebensläufen und Anschreiben, die buchstäblich mit der vom Arbeitgeber aufgelisteten Stellenbeschreibung übereinstimmen. Ihr hochgeladener Brief muss also so viele dieser Wörter wie möglich enthalten. „Verwenden Sie genau die Sprache, die sie verwenden“, sagt Horowitz. Die Software identifiziert genaue Übereinstimmungen und Beinahe-Matches, aber je direkter Treffer, desto besser. Wenn man sich jedoch direkt auf die Einstellung von Managern bewirbt, kann man ihre genauen Worte nicht zurücknehmen, sagt Horowitz: „Wenn es eine Person ist, geben Sie ihnen eine Neufassung dessen, was sie wollen – gleiche Punkte, andere Sprache – in einer Weise, die ihre Intelligenz respektiert.“ Das Schreiben eines überzeugenden Anschreibens erfordert ebenso viel Aufwand wie das Erstellen eines Lebenslaufs. Dies wird zu einer stärkeren, wirkungsvolleren Bewerbung und einer Möglichkeit führen, sich über die Masse zu erheben. Die besten Anschreiben-Tipps für reife Arbeitssuchende ähneln den Tipps, die Fachleuten in jedem Alter gegeben werden. Es gibt jedoch einzigartige Herausforderungen, die viele reife Arbeitsuchende berücksichtigen und bewältigen müssen. Der Trick besteht darin, Wege zu finden, um Ihre Erfahrung und Fähigkeiten die Aufmerksamkeit eines Recruiters erregen zu lassen, ohne Ihr Alter zu betonen.

Um im digitalen Zeitalter aufgefallen zu sein, lernen Sie die neuen Regeln für moderne Anschreiben. Basierend auf ihren Recherchen wusste Karen, dass ein potenzieller Einstellungsmanager wahrscheinlich jünger sein würde als sie ist und einen Administrator suchen würde, der Anfang 30 ist. Mit diesem Alter im Hinterkopf war Karen in der Lage, einen Lebenslauf zu schaffen, bei dem der Fokus auf Leistungen/Erfahrungen aus den letzten 10 Jahren ihrer Karriere lag. Machen Sie keine häufigen Anschreibenfehler. Es ist ein totes Werbegeschenk, dass Sie ein reifer Arbeitssuchender sind und Sie scheinen aus dem Kontakt mit aktuellen Entwicklungen in Ihrer Branche.