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Teilzeit Vertrag beachten

6. August 2020

Personen mit einem Null-Stunden-Vertrag können auch anderswo arbeitsuchen. Tatsächlich wäre ihr Vertrag nicht gültig, wenn er sie daran hinderte, eine Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen oder anzunehmen. In einigen Fällen kann die Art der Arbeit selbst verlangen, dass die Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigte eingestuft werden. So sind einige Vergnügungsparks in den Wintermonaten geschlossen und halten nur eine Skelettbesatzung für Wartungs- und Büroarbeiten zur Verfügung. Aufgrund dieses Personalabbaus in der Nebensaison können Mitarbeiter, die Fahrten betreiben, Spielstände betreiben oder Personalkonzessionsstände betreiben, aufgrund der monatelangen Ausfallzeiten, in denen sie technisch beschäftigt sein können, aber nicht unbedingt im aktiven Dienst beschäftigt werden, als Teilzeitbeschäftigte eingestuft werden. Personen, die auf diese Weise arbeiten, gelten jedoch im Allgemeinen als selbständig, was bedeutet, dass es ihre Verantwortung ist, sich um Steuern und NI-Beiträge zu kümmern. Verträge können Start- und Enddaten enthalten, oder das Gehalt kann auf festgelegten Projekten oder Arbeiten basieren, was bedeutet, dass der Vertrag effektiv mit der Lieferung endet. Diese Verträge werden in der Regel für unbefristete Stellen angeboten und legen in der Regel den Lohn oder Stundenlohn des Arbeitnehmers fest. Weitere Details, die in einem Vollzeitvertrag enthalten sind, sind Urlaubsansprüche, Rentenleistungen, Elternurlaubsgeld und Einzelheiten zum gesetzlichen Krankengeld (SSP). Ein weiterer Vorteil der Teilzeitarbeit, der manchmal übersehen wird, beinhaltet Vorteile. Sie haben jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen inne, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist eine Beschäftigungsform, die weniger Stunden pro Woche als eine Vollzeitbeschäftigung leistet. Sie arbeiten in Schichten. Die Verschiebungen sind oft rotierend. Arbeitnehmer gelten als Teilzeitbeschäftigte, wenn sie in der Regel weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. [1] Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation ist die Zahl der Teilzeitbeschäftigten in den letzten 20 Jahren in den meisten entwickelten Ländern ohne die Vereinigten Staaten von einem Viertel auf die Hälfte gestiegen. [1] Es gibt viele Gründe für eine Teilzeitarbeit, darunter den Wunsch, die Arbeitszeit von einem Arbeitgeber zu kürzen und keinen Vollzeitjob zu finden. Das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Nr. 175 schreibt vor, dass Teilzeitbeschäftigte nicht weniger günstig behandelt werden als Vollzeitbeschäftigte. [2] Sollten Ihr Zeitplan und Ihr Arbeitsplatz die Möglichkeit bieten, können Teilzeitjobs in Vollzeitstellen skaliert werden, die vollständige Leistungspakete bieten. Der zunehmende Einsatz von Teilzeitbeschäftigten in den Vereinigten Staaten ist mit Software zur Mitarbeiterplanung verbunden, die häufig zu einer Ausweitung der Teilzeitbelegschaft, einem Abbau der Vollzeitbelegschaft und einer unvorhersehbaren und unbequemen Terminplanung führt. [15] [16] [17] Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, was Ihren Vertrag angeht, besuchen Sie gov.uk, um mehr zu erfahren. Stattdessen erhalten Sie ein 1099-Formular von jeder Person oder Firma, mit der Sie einen Vertrag im Laufe des Jahres abgeschlossen haben, wenn Sie 600 USD oder mehr verdient haben.

Wenn Sie nicht 600 $ oder mehr verdient haben, müssen Sie immer noch die Einnahmen melden, aber keine 1099 erhalten. Trotz ihres kurzfristigen Status haben Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie jeder andere Bedienstete. Zu den Vorteilen von Zeitverträgen gehören eine größere Flexibilität, die Fähigkeit, Die Arbeit rund um Das Studium oder andere Interessen zu bewältigen, und der Aufbau von Erfahrungen in einem bestimmten Sektor. Freiberufler und Vertragsbeschäftigte haben möglicherweise auch nicht die gleichen Rechte wie mehr festangestellte Mitarbeiter, obwohl sie ihren eigenen Zeitplan verwalten und ihre eigenen Bedingungen aushandeln können.