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Verlängerung der karenz ak Musterbrief

12. August 2020

12 Welche weiteren Regelungen der Elternkarenz gibt es? Karenz für Adoptiv- und Pflegeeltern Auch Adoptiv- und Pflegeeltern haben einen gesetzlichen Anspruch auf Karenz bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes. Wann beginnt die Karenz? Bei Adoptiveltern frühestens mit dem Tag der Annahme des Kindes Bei Pflegeeltern mit der Übernahme des Kindes in unentgeltliche Pflege. Seit dem 1. Jänner 2016 haben Pflegeeltern auch dann Anspruch auf Karenz und Elternteilzeit, wenn keine Adoptionsabsicht besteht. Adoptieren Sie ein Kind nach seinem 18. Lebensmonat, jedoch vor seinem 7. Geburtstag, haben Sie auf maximal 6 Monate Karenz Anspruch. Das gilt ebenso für die Übernahme des Kindes in unentgeltliche Pflege. Mitteilung an die Arbeitgeberseite Statt der Bekanntgabe der Schwangerschaft bzw. der Geburt müssen Sie im Falle der Adoption die Annahme des Kindes melden.

Im Falle der unentgeltlichen Pflege die Übernahme des Kindes. Mit dieser Mitteilung müssen Sie auch die Karenz melden, wenn Sie diese in Anspruch nehmen wollen. Die Verhinderungskarenz Ist der Elternteil, der das Kind überwiegend betreut, von einem unvorhersehbaren Ereignis wie z. B. schwere Erkrankung betroffen, ist eine Verhinderungskarenz für den anderen Elternteil möglich. Dieser hat für die Dauer der Verhinderung Anspruch auf Karenz, und zwar bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes. Beginn und voraussichtliche Dauer einer Verhinderungskarenz müssen Sie unverzüglich bekannt geben und die anspruchsbegründenden Umstände auch nachweisen. 11 13 AK Infoservice Verhinderungskarenz können Sie auch dann in Anspruch nehmen, wenn Sie als 2.

Elternteil ursprünglich keine Karenz beabsichtigt bzw. einen Karenzteil bereits verbraucht haben. Als unvorhersehbare und unabwendbare Ereignisse gelten: Tod Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt Verbüßung einer Freiheitsstrafe Schwere Erkrankung Wegfall des gemeinsamen Haushalts des anderen Elternteils mit dem Kind Der Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt mit der Mitteilung an das Unternehmen und endet 4 Wochen nach der Verhinderungskarenz. 12 6 Wie ist die Elternkarenz geregelt? Elternkarenz ein Überblick Karenz ist der arbeitsrechtliche Anspruch auf eine Dienstfreistellung ohne Bezüge. Das heißt, Sie erhalten kein Entgelt von Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber. Es besteht ein Rechtsanspruch auf Elternkarenz. Der Arbeitsvertrag besteht weiter, es ruhen für die Dauer der Karenz aber die Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis.

Wichtiges auf einen Blick Die Karenz müssen Sie Ihrer Arbeitgeberin bzw. Ihrem Arbeitgeber schriftlich bekannt geben. Sie ist nicht zu verwechseln mit dem Zeitraum, in dem Sie Kinderbetreuungsgeld bekommen. Die Karenz ist maximal bis zur Vollendung des 2. Lebensjahres Ihres Kindes möglich. Unabhängig davon müssen Sie das Kinderbetreuungsgeld bei Ihrer zuständigen Krankenkasse beantragen! Lesen Sie dazu mehr im AK Ratgeber Kinderbetreuungsgeld. Wer hat Anspruch auf Elternkarenz? Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter Beamtinnen und Beamte Vertragsbedienstete Lehrlinge Karenz kann entweder von einem oder von beiden Elternteilen abwechselnd in Anspruch genommen werden. Der Elternteil, der die Karenz in Anspruch nimmt, muss mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben.

Kein Anspruch auf Elternkarenz Stehen Sie in keinem Arbeitsverhältnis, z. B. weil Sie selbstständig arbeiten, studieren oder arbeitslos sind, haben Sie keinen Anspruch auf 5 2 Welche Gesetze regeln Betriebskosten? ELTERN KARENZ IHRE ANSPRÜCHE, RECHTE UND PFLICHTEN Wann beginnt und endet die Elternkarenz? Welche Meldefristen müssen Sie beachten? Und wie können Sie sich als Eltern die Karenz aufteilen? In dieser Broschüre finden Sie alle wichtigen Informationen rund um die Elternkarenz.